一、职责范围
1.负责园所行政及人力资源相关制度的制定及调整，打造行政及人力资源系统，建立雇主品牌等；
2.协助进行园所年度组织架构、人员编制的拟定及调整；
3.负责园所人力成本费用预算制定及调整；
4.负责园所中方及外方员工的招聘计划的拟定与执行，开展招聘、录用工作；
5.拓展人员（中方、外方人员）招聘渠道，对接社会资源（高校、人才市场等），为园所发展储备人才；
6.协助进行园所绩效评价政策制定与执行，并对绩效评价过程进行监督和控制；
7.建立园所试用期员工考核事项内容，并按照员工表现结合审批权限相关流程办理转正手续；
8.负责园所社会保险、公积金、个人所得税代扣代缴的办理；
9.负责建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计，办理入职及离职手续；
10.负责员工日常福利申请，慰问金、福利实物的采买、发放、建立福利发放与统计工作。
二、任职要求
1.本科及以上学历，2年以上人力资源管理工作经验或2年以上幼儿园行政相关岗位经验，有教育行业工作经验优先；
2.专业能力强，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策及法律法规；
3.擅长招聘、培训与人才发展、薪酬绩效和员工关系，具备丰富的实践经验和成功案例；
4.擅长外教招聘，具备流利的英文听说读写能力，有国外留学、工作或国际学校工作经历者优先；
5.熟练操作office软件，具有出色的语言表达能力、良好的协调沟通能力及较强的组织策划能力；
6.思维灵活，有较强的适应能力，具有国际视野、开放的心态和团队协作精神。
三、待遇及福利
1.丰厚的薪资待遇，高于区域内行业平均标准；
2.五险一金；
3.节日慰问金，年度体检；
4.行业优质培训机会。
